डिसेबिलिटी क्या है? स्टिग्मा क्या है? डिसेबिलिटी से जुड़े स्टिग्मा को समझना
आज के समाज में, दिव्यांग लोगों को अक्सर न सिर्फ़ अपनी बीमारी से जुड़ी मुश्किलों का सामना करना पड़ता है, बल्कि उन्हें स्टिग्मा और भेदभाव का भी सामना करना पड़ता है। दिव्यांगता एक शारीरिक, सेंसरी, इंटेलेक्चुअल या मेंटल कमी है जो किसी व्यक्ति के रोज़ाना के काम करने की क्षमता पर असर डालती है। दूसरी ओर, स्टिग्मा का मतलब है समाज में लोगों के बारे में उनकी नेशनलिटी, एथनिसिटी, आस्था, धर्म, जेंडर आइडेंटिटी, सेक्सुअलिटी, मेंटल हेल्थ और इंटेलेक्चुअल और फिजिकल दिव्यांगता जैसी खासियतों वाले लोगों के बारे में नेगेटिव सोच, विश्वास और स्टीरियोटाइप।
विकलांगता से जुड़ी कुछ मौजूदा या संभावित सामाजिक गलतफहमियां ये हैं:
-
- दया और बचकानापन : दिव्यांग लोगों पर दया की जा सकती है या उन्हें ऐसे लाचार समझा जा सकता है जिन्हें लगातार मदद की ज़रूरत होती है। इससे उनकी आज़ादी कमज़ोर हो सकती है और निर्भरता की पुरानी सोच मज़बूत हो सकती है।
- स्टीरियोटाइप और गलतफहमियां: दिव्यांग लोगों के बारे में अक्सर स्टीरियोटाइपिंग होती है, जैसे कि यह मान लेना कि वे कम काबिल, कम समझदार हैं, या अच्छी ज़िंदगी नहीं जी सकते। ये गलतफहमियां दिव्यांग लोगों की खास काबिलियत और काबिलियत को नज़रअंदाज़ करती हैं।
- एक्सक्लूज़न और सोशल आइसोलेशन: दिव्यांग लोगों को एक्सक्लूज़न और सोशल आइसोलेशन का सामना करना पड़ सकता है, उन्हें फिजिकल या एटिट्यूडिनल रुकावटों की वजह से पब्लिक जगहों, एजुकेशनल इंस्टीट्यूशन, नौकरी के मौकों और सोशल गैदरिंग में जाने में मुश्किलों का सामना करना पड़ सकता है।
- बुलीइंग, हैरेसमेंट और सेक्शुअल वायलेंस: दिव्यांग लोग आमने-सामने और ऑनलाइन, दोनों जगह बुलीइंग, हैरेसमेंट और सेक्शुअल वायलेंस का शिकार हो सकते हैं। इससे फिजिकल चोट, इमोशनल परेशानी, कम सेल्फ-एस्टीम और सोशल आइसोलेशन हो सकता है। 2004 की एक ब्रिटिश स्टडी के मुताबिक, दिव्यांग लोगों के साथ रेप या हिंसक दुर्व्यवहार होने की संभावना ज़्यादा होती है, और उन्हें पुलिस की मदद या कानूनी सुरक्षा मिलने की संभावना कम होती है। ग्लोबल कैंपेन फॉर एजुकेशन (2011) की रिपोर्ट है कि दिव्यांग बच्चों के साथ हिंसा, बिना दिव्यांगता वाले उनके साथियों के साथ हिंसा की तुलना में 1.7 गुना ज़्यादा होती है।
- नौकरी में भेदभाव: विकलांग लोगों को अक्सर काम की जगह पर भेदभाव का सामना करना पड़ता है, क्योंकि उनके बारे में गलत धारणाएँ और कम नौकरी मिलने, करियर में आगे बढ़ने के कम मौके और अलग-अलग सैलरी जैसी गलतफ़हमियाँ होती हैं। इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइज़ेशन (ILO) के अनुसार, दुनिया भर में लगभग 386 मिलियन काम करने की उम्र के लोग किसी न किसी तरह की विकलांगता से पीड़ित हैं। कुछ देशों में, विकलांग लोगों में बेरोज़गारी दर 80 प्रतिशत तक पहुँच जाती है। विकलांग लोगों को अक्सर एम्प्लॉयर (ILO) काम करने में असमर्थ मान लेते हैं।
- ऐसी जगहें जहाँ पहुँचना मुश्किल हो: ऐसी जगहें जहाँ पहुँच की सुविधाएँ न हों, जैसे रैंप, लिफ्ट और आसानी से पहुँचने वाले टॉयलेट, चलने-फिरने में दिक्कत वाले लोगों के लिए रुकावटें पैदा कर सकते हैं। इसी तरह, डिजिटल रुकावटें, जैसे वेबसाइट या टेक्नोलॉजी जिनमें सही पहुँच की सुविधाएँ न हों, देखने या सुनने में दिक्कत वाले लोगों को बाहर कर सकती हैं।
- माइक्रोअग्रेसन और असंवेदनशील भाषा: दिव्यांग लोगों को माइक्रोअग्रेसन का सामना करना पड़ सकता है , जो अक्सर अनजाने में की गई छोटी-मोटी, भेदभाव वाली बातें या काम होते हैं। इसके अलावा, अपमानजनक भाषा या गाली-गलौज का इस्तेमाल करने से दिव्यांग लोगों के साथ बुरा बर्ताव हो सकता है और उन्हें अलग-थलग किया जा सकता है।
- मेंटल हेल्थ के बारे में सोच: मेंटल हेल्थ की दिक्कतों समेत, दिखने वाली डिसेबिलिटी को अक्सर गलत समझा जाता है और उन्हें बुरा माना जाता है। लोगों को अपने अनुभवों को लेकर गलत सोच, शक या जजमेंट या भेदभाव के डर से अपनी हालत छिपाने का दबाव झेलना पड़ सकता है।
डिसेबिलिटी स्टिग्मा को रोकने के लिए हम क्या कर सकते हैं?
विकलांगता से जुड़े कलंक को रोकने के लिए मिलकर कोशिश करने और सबको साथ लेकर चलने वाले और सबको मानने वाले समाज को बढ़ावा देने का कमिटमेंट चाहिए। यहां कुछ तरीके दिए गए हैं जिनसे हम इन कलंक को रोकने या खत्म करने में मदद कर सकते हैं:
-
- शिक्षा और जागरूकता: गलतफहमियों और पुरानी सोच को चुनौती देने के लिए विकलांगता के बारे में शिक्षा और जागरूकता को बढ़ावा दें। समझ और हमदर्दी बढ़ाने के लिए स्कूलों, काम की जगहों और समुदायों में विकलांगता को शामिल करने की ट्रेनिंग को बढ़ावा दें।
- भाषा और बातचीत: दिव्यांग लोगों के बारे में बात करते समय इज्ज़तदार और हर इंसान को सबसे पहले रखने वाली भाषा का इस्तेमाल करें। गलत शब्दों या बुरी भाषा का इस्तेमाल न करें जो स्टीरियोटाइप को बढ़ावा देती है। खुली और सबको साथ लेकर चलने वाली बातचीत को बढ़ावा दें जिसमें अलग-अलग अनुभवों और नज़रियों को महत्व दिया जाए।
- रिप्रेजेंटेशन और मीडिया: फिल्मों, टीवी शो और एडवरटाइजिंग सहित मीडिया में दिव्यांग लोगों को सही और पॉजिटिव तरीके से दिखाने की वकालत करें। ऐसी कहानियों को प्रमोट करें जो उनकी उपलब्धियों, चुनौतियों और योगदान को दिखाएं, जिससे स्टीरियोटाइप को तोड़ने और इनक्लूजन को बढ़ावा देने में मदद मिले।
- एक्सेसिबिलिटी और यूनिवर्सल डिज़ाइन: दिव्यांग लोगों की ज़रूरतों को पूरा करने वाले एक्सेसिबल माहौल बनाने में मदद करें। इसमें रैंप, लिफ्ट और एक्सेसिबल टॉयलेट जैसी फिजिकल एक्सेसिबिलिटी सुविधाएँ देना, साथ ही वेबसाइट, एप्लिकेशन और टेक्नोलॉजी के लिए डिजिटल एक्सेसिबिलिटी पक्का करना शामिल है।
- रोज़गार और आर्थिक समावेश: सबको साथ लेकर काम करने के तरीकों को बढ़ावा दें और दिव्यांग लोगों को रोज़गार के बराबर मौके दें। काम की जगह पर ऐसा माहौल बनाएं जो अलग-अलग तरह के लोगों को महत्व दे और दिव्यांग लोगों को उनके करियर में आगे बढ़ने के लिए सही सुविधाएँ दें। इंटरनेशनल लेबर ऑर्गनाइज़ेशन (ILO) की एक रिपोर्ट बताती है कि काम करने का ऐसा माहौल बनाना और सही सुविधाएँ देना, दिव्यांग लोगों के लिए रोज़गार के नतीजों को काफी बेहतर बना सकता है, क्योंकि इससे उनके साथ होने वाला भेदभाव कम होता है और सबको साथ लेकर चलने को बढ़ावा मिलता है।
- एडवोकेसी और एम्पावरमेंट: डिसेबिलिटी एडवोकेसी ऑर्गनाइज़ेशन, NGOs और ऐसे लोगों को सपोर्ट करें जो स्टिग्मा को चुनौती देने और डिसेबिलिटी वाले लोगों के अधिकारों के लिए लड़ने के लिए एक्टिव रूप से काम कर रहे हैं। उनकी आवाज़ को बुलंद करें और सिस्टम में बदलाव लाने के लिए उनके इनिशिएटिव को प्रमोट करें। जर्नल ऑफ़ डिसेबिलिटी पॉलिसी स्टडीज़ में पब्लिश एक स्टडी में पाया गया कि डिसेबिलिटी वाले लोगों के लिए सेल्फ-एडवोकेसी ट्रेनिंग प्रोग्राम उन्हें स्टिग्मा और भेदभाव को चुनौती देने में एम्पावर करने में असरदार रहे हैं, जिससे समाज में सेल्फ-कॉन्फिडेंस और पार्टिसिपेशन बढ़ा है।
- पर्सनल सोच और हमदर्दी: दिव्यांगता के बारे में पर्सनल भेदभाव या पहले से बनी सोच को पहचानने और उसे चुनौती देने के लिए खुद के बारे में सोचें। दिव्यांग लोगों के अनुभवों को सुनकर और उनसे सीखकर हमदर्दी बढ़ाएं। सभी के साथ इज्ज़त, सम्मान और बराबरी का बर्ताव करें।
याद रखें, विकलांगता से जुड़े कलंक को खत्म करना एक लगातार चलने वाला प्रोसेस है जिसके लिए लंबे समय तक कमिटमेंट और लगातार कोशिशों की ज़रूरत होती है। ये कदम उठाकर, हम सभी के लिए, उनकी काबिलियत की परवाह किए बिना, एक ज़्यादा सबको साथ लेकर चलने वाला और सबको मानने वाला समाज बनाने में मदद कर सकते हैं।
