എന്താണ് വൈകല്യം? എന്താണ് കളങ്കം? വൈകല്യങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റിയുള്ള കളങ്കം മനസ്സിലാക്കൽ
ഇന്നത്തെ സമൂഹത്തിൽ, വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ പലപ്പോഴും അവരുടെ അവസ്ഥയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വെല്ലുവിളികളെ മാത്രമല്ല, കളങ്കത്തിന്റെയും പക്ഷപാതത്തിന്റെയും ഭാരത്തെയും അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു. വൈകല്യം എന്നത് ഒരു വ്യക്തിയുടെ ദൈനംദിന പ്രവർത്തനങ്ങൾ ചെയ്യാനുള്ള കഴിവിനെ ബാധിക്കുന്ന ശാരീരിക, ഇന്ദ്രിയ, ബൗദ്ധിക അല്ലെങ്കിൽ മാനസിക വൈകല്യമാണ്. മറുവശത്ത്, സ്റ്റിഗ്മ എന്നത് ദേശീയത, വംശം, വിശ്വാസം, മതം, ലിംഗ വ്യക്തിത്വം, ലൈംഗികത, മാനസികാരോഗ്യം, ബൗദ്ധികവും ശാരീരികവുമായ വൈകല്യം തുടങ്ങിയ പ്രത്യേക സ്വഭാവസവിശേഷതകളുള്ള ആളുകളെക്കുറിച്ച് സമൂഹം പുലർത്തുന്ന നെഗറ്റീവ് മനോഭാവങ്ങൾ, വിശ്വാസങ്ങൾ, സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ എന്നിവയെ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
വൈകല്യങ്ങളെ ചുറ്റിപ്പറ്റി നിലവിലുള്ളതോ സാധ്യമായതോ ആയ ചില സാമൂഹിക കളങ്കങ്ങൾ ഇവയാണ്:
-
- സഹതാപവും ശിശുവൽക്കരണവും : വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ സഹതാപത്തിന് വിധേയരാകുകയോ നിരന്തരമായ സഹായം ആവശ്യമുള്ള നിസ്സഹായരായ വ്യക്തികളായി പരിഗണിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്തേക്കാം. ഇത് അവരുടെ സ്വയംഭരണത്തെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയും ആശ്രിതത്വത്തിന്റെ സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ ശക്തിപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യും.
- സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിംഗും തെറ്റിദ്ധാരണകളും: വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ പലപ്പോഴും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പിംഗിന് വിധേയരാകുന്നു, ഉദാഹരണത്തിന്, അവർ കഴിവില്ലാത്തവരോ, ബുദ്ധിശക്തി കുറഞ്ഞവരോ, അല്ലെങ്കിൽ സംതൃപ്തമായ ജീവിതം നയിക്കാൻ കഴിവില്ലാത്തവരോ ആണെന്ന അനുമാനങ്ങൾ. ഈ തെറ്റിദ്ധാരണകൾ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ അതുല്യമായ കഴിവുകളെയും കഴിവുകളെയും അവഗണിക്കുന്നു.
- ഒഴിവാക്കലും സാമൂഹിക ഒറ്റപ്പെടലും: വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഒഴിവാക്കലും സാമൂഹിക ഒറ്റപ്പെടലും അനുഭവപ്പെടാം, ശാരീരികമോ മനോഭാവപരമോ ആയ തടസ്സങ്ങൾ കാരണം പൊതു ഇടങ്ങൾ, വിദ്യാഭ്യാസ സ്ഥാപനങ്ങൾ, തൊഴിലവസരങ്ങൾ, സാമൂഹിക ഒത്തുചേരലുകൾ എന്നിവയിൽ പ്രവേശിക്കുന്നതിൽ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ നേരിടേണ്ടിവരും.
- ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, ഉപദ്രവിക്കൽ & ലൈംഗിക അതിക്രമം: വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ നേരിട്ടും ഓൺലൈനിലും ഭീഷണിപ്പെടുത്തൽ, പീഡനം, ലൈംഗിക അതിക്രമം എന്നിവയ്ക്ക് ഇരയാകാം. ഇത് ശാരീരിക പരിക്കുകൾ, വൈകാരിക ക്ലേശം, ആത്മാഭിമാനം കുറയൽ, കൂടുതൽ സാമൂഹിക ഒറ്റപ്പെടൽ എന്നിവയിലേക്ക് നയിച്ചേക്കാം. 2004 ലെ ഒരു ബ്രിട്ടീഷ് പഠനമനുസരിച്ച്, വൈകല്യമുള്ള ആളുകൾ ബലാത്സംഗം ചെയ്യപ്പെടാനോ അക്രമാസക്തമായി ദുരുപയോഗം ചെയ്യപ്പെടാനോ സാധ്യത കൂടുതലാണ്, കൂടാതെ പോലീസ് ഇടപെടലോ നിയമ സംരക്ഷണമോ ലഭിക്കാനുള്ള സാധ്യത കുറവാണ്. വൈകല്യമുള്ള കുട്ടികൾക്കെതിരായ അക്രമം വൈകല്യമില്ലാത്ത അവരുടെ സഹപാഠികൾക്കെതിരായ അക്രമത്തിന്റെ 1.7 മടങ്ങ് നിരക്കിൽ സംഭവിക്കുന്നുവെന്ന് ഗ്ലോബൽ കാമ്പെയ്ൻ ഫോർ എഡ്യൂക്കേഷൻ (2011) റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു.
- തൊഴിൽ വിവേചനം: കുറഞ്ഞ തൊഴിൽ നിരക്കുകൾ, പരിമിതമായ തൊഴിൽ പുരോഗതി അവസരങ്ങൾ, അസമമായ വേതനം എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളും തെറ്റിദ്ധാരണകളും കാരണം വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾ പലപ്പോഴും ജോലിസ്ഥലത്ത് വിവേചനം നേരിടുന്നു. ഇന്റർനാഷണൽ ലേബർ ഓർഗനൈസേഷന്റെ (ഐഎൽഒ) കണക്കനുസരിച്ച്, ലോകമെമ്പാടുമുള്ള ഏകദേശം 386 ദശലക്ഷം ജോലി ചെയ്യുന്ന പ്രായത്തിലുള്ള ആളുകൾ ഏതെങ്കിലും തരത്തിലുള്ള വൈകല്യത്താൽ ബുദ്ധിമുട്ടുന്നു. ചില രാജ്യങ്ങളിൽ, വൈകല്യമുള്ളവർക്കിടയിലെ തൊഴിലില്ലായ്മ നിരക്ക് 80 ശതമാനത്തിലെത്തുന്നു. വൈകല്യമുള്ളവർക്ക് ജോലി ചെയ്യാൻ കഴിയില്ലെന്ന് തൊഴിലുടമകൾ (ഐഎൽഒ) പലപ്പോഴും അനുമാനിക്കുന്നു.
- അപ്രാപ്യമായ ചുറ്റുപാടുകൾ: റാമ്പുകൾ, ലിഫ്റ്റുകൾ, ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന വിശ്രമമുറികൾ തുടങ്ങിയ ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന സൗകര്യങ്ങൾ ഇല്ലാത്ത ഭൗതിക ചുറ്റുപാടുകൾ ചലന വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് തടസ്സങ്ങൾ സൃഷ്ടിച്ചേക്കാം . അതുപോലെ, ശരിയായ ആക്സസ്സിബിലിറ്റി സവിശേഷതകളില്ലാത്ത വെബ്സൈറ്റുകളോ സാങ്കേതികവിദ്യയോ പോലുള്ള ഡിജിറ്റൽ തടസ്സങ്ങൾ കാഴ്ച അല്ലെങ്കിൽ കേൾവി വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളെ ഒഴിവാക്കും.
- സൂക്ഷ്മ ആക്രമണങ്ങളും സംവേദനക്ഷമതയില്ലാത്ത ഭാഷയും: വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് സൂക്ഷ്മ ആക്രമണങ്ങൾ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം , അവ സൂക്ഷ്മവും പലപ്പോഴും മനഃപൂർവമല്ലാത്തതും വിവേചനപരവുമായ പരാമർശങ്ങളോ പ്രവൃത്തികളോ ആകാം. കൂടാതെ, അവഹേളനപരമായ ഭാഷയോ അധിക്ഷേപമോ ഉപയോഗിക്കുന്നത് കളങ്കം നിലനിർത്താനും വൈകല്യമുള്ള ആളുകളെ അരികുവൽക്കരിക്കുന്നതിന് കാരണമാകാനും സാധ്യതയുണ്ട്.
- മാനസികാരോഗ്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അനുമാനങ്ങൾ: മാനസികാരോഗ്യ അവസ്ഥകൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള അദൃശ്യ വൈകല്യങ്ങൾ പലപ്പോഴും തെറ്റിദ്ധരിക്കപ്പെടുകയും അപമാനിക്കപ്പെടുകയും ചെയ്യുന്നു. വിധിയെക്കുറിച്ചോ വിവേചനത്തെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ഭയം കാരണം വ്യക്തികൾക്ക് അവഗണിക്കൽ മനോഭാവങ്ങൾ, അവരുടെ അനുഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള സംശയം , അല്ലെങ്കിൽ അവരുടെ അവസ്ഥകൾ മറച്ചുവെക്കാനുള്ള സമ്മർദ്ദം എന്നിവ നേരിടേണ്ടി വന്നേക്കാം.
വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള കളങ്കങ്ങൾ തടയാൻ നമുക്ക് എന്തുചെയ്യാൻ കഴിയും?
വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അപമാനം അവസാനിപ്പിക്കുന്നതിന് കൂട്ടായ ശ്രമങ്ങളും എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും അംഗീകരിക്കുന്നതുമായ സമൂഹങ്ങളെ വളർത്തിയെടുക്കുന്നതിനുള്ള പ്രതിബദ്ധതയും ആവശ്യമാണ്. ഈ അപമാനങ്ങൾ നിർത്താനോ അവസാനിപ്പിക്കാനോ നമുക്ക് സഹായിക്കാവുന്ന ചില വഴികൾ ഇതാ:
-
- വിദ്യാഭ്യാസവും അവബോധവും: തെറ്റിദ്ധാരണകളെയും സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകളെയും വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിന് വൈകല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിദ്യാഭ്യാസവും അവബോധവും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക. ധാരണയും സഹാനുഭൂതിയും വളർത്തുന്നതിന് സ്കൂളുകളിലും ജോലിസ്ഥലങ്ങളിലും സമൂഹങ്ങളിലും വൈകല്യ ഉൾപ്പെടുത്തൽ പരിശീലനം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- ഭാഷയും ആശയവിനിമയവും: വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളെ പരാമർശിക്കുമ്പോൾ ബഹുമാനത്തോടെയും വ്യക്തിക്ക് മുൻഗണന നൽകുന്നതുമായ ഭാഷ ഉപയോഗിക്കുക. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ നിലനിർത്തുന്ന അവഹേളനപരമായ പദങ്ങളോ നിന്ദ്യമായ ഭാഷയോ ഒഴിവാക്കുക. വൈവിധ്യമാർന്ന അനുഭവങ്ങളെയും കാഴ്ചപ്പാടുകളെയും വിലമതിക്കുന്ന തുറന്നതും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതുമായ ആശയവിനിമയം പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- പ്രാതിനിധ്യവും മാധ്യമങ്ങളും: സിനിമകൾ, ടിവി ഷോകൾ, പരസ്യങ്ങൾ എന്നിവയുൾപ്പെടെയുള്ള മാധ്യമങ്ങളിൽ വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ കൃത്യവും പോസിറ്റീവുമായ പ്രാതിനിധ്യത്തിനായി വാദിക്കുക. സ്റ്റീരിയോടൈപ്പുകൾ തകർക്കാനും ഉൾപ്പെടുത്തൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കാനും സഹായിക്കുന്ന അവരുടെ നേട്ടങ്ങൾ, വെല്ലുവിളികൾ, സംഭാവനകൾ എന്നിവ പ്രദർശിപ്പിക്കുന്ന കഥകൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുക.
- ആക്സസിബിലിറ്റിയും യൂണിവേഴ്സൽ ഡിസൈനും: വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്ന ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന അന്തരീക്ഷങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനെ പിന്തുണയ്ക്കുക. റാമ്പുകൾ, ലിഫ്റ്റുകൾ, ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന വിശ്രമമുറികൾ തുടങ്ങിയ ഭൗതിക ആക്സസ്സിബിലിറ്റി സവിശേഷതകൾ നൽകുന്നതും വെബ്സൈറ്റുകൾ, ആപ്ലിക്കേഷനുകൾ, സാങ്കേതികവിദ്യ എന്നിവയ്ക്ക് ഡിജിറ്റൽ ആക്സസ്സിബിലിറ്റി ഉറപ്പാക്കുന്നതും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
- തൊഴിൽ, സാമ്പത്തിക ഉൾപ്പെടുത്തൽ: എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്ന നിയമന രീതികൾ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് തുല്യ തൊഴിലവസരങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക. വൈവിധ്യത്തെ വിലമതിക്കുന്ന ജോലിസ്ഥല അന്തരീക്ഷം വളർത്തുകയും വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് അവരുടെ കരിയറിൽ അഭിവൃദ്ധി പ്രാപിക്കാൻ പ്രാപ്തമാക്കുന്നതിന് ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുക. അന്താരാഷ്ട്ര തൊഴിൽ സംഘടനയുടെ (ഐഎൽഒ) റിപ്പോർട്ട് എടുത്തുകാണിക്കുന്നത്, ആക്സസ് ചെയ്യാവുന്ന തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതും ന്യായമായ താമസസൗകര്യങ്ങൾ നൽകുന്നതും കളങ്കം കുറയ്ക്കുന്നതിലൂടെയും ഉൾക്കൊള്ളൽ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുന്നതിലൂടെയും വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ തൊഴിൽ ഫലങ്ങൾ ഗണ്യമായി മെച്ചപ്പെടുത്തുമെന്ന്.
- വकावावावालीയും ശാക്തീകരണവും: വൈകല്യമുള്ളവരുടെ അവകാശങ്ങൾക്കായി പോരാടുന്നതിനും അപമാനത്തെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനും സജീവമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന വൈകല്യ വकावाली സംഘടനകൾ, എൻജിഒകൾ, വ്യക്തികൾ എന്നിവരെ പിന്തുണയ്ക്കുക. അവരുടെ ശബ്ദങ്ങൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുകയും വ്യവസ്ഥാപരമായ മാറ്റം കൊണ്ടുവരുന്നതിനുള്ള അവരുടെ സംരംഭങ്ങളെ പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുക. വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികൾക്കായുള്ള സ്വയം വकावाली പരിശീലന പരിപാടികൾ അപമാനത്തെയും വിവേചനത്തെയും വെല്ലുവിളിക്കാൻ അവരെ ശാക്തീകരിക്കുന്നതിൽ ഫലപ്രദമാണെന്നും, ആത്മവിശ്വാസവും സമൂഹത്തിൽ പങ്കാളിത്തവും വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നതിലേക്ക് നയിക്കുന്നുവെന്നും ജേണൽ ഓഫ് ഡിസെബിലിറ്റി പോളിസി സ്റ്റഡീസിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ഒരു പഠനം കണ്ടെത്തി.
- വ്യക്തിപരമായ പ്രതിഫലനവും സഹാനുഭൂതിയും: വൈകല്യങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വ്യക്തിപരമായ പക്ഷപാതങ്ങളോ മുൻധാരണകളോ തിരിച്ചറിയുന്നതിനും വെല്ലുവിളിക്കുന്നതിനും സ്വയം പ്രതിഫലനത്തിൽ ഏർപ്പെടുക. വൈകല്യമുള്ള വ്യക്തികളുടെ അനുഭവങ്ങൾ കേട്ടും പഠിച്ചും സഹാനുഭൂതി വളർത്തിയെടുക്കുക. എല്ലാവരോടും മാന്യതയോടും ബഹുമാനത്തോടും തുല്യതയോടും കൂടി പെരുമാറുക.
വൈകല്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള അപമാനങ്ങൾ അവസാനിപ്പിക്കുക എന്നത് ദീർഘകാല പ്രതിബദ്ധതയും തുടർച്ചയായ ശ്രമങ്ങളും ആവശ്യമുള്ള ഒരു തുടർച്ചയായ പ്രക്രിയയാണെന്ന് ഓർമ്മിക്കുക. ഈ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നതിലൂടെ, എല്ലാവരുടെയും കഴിവുകൾ പരിഗണിക്കാതെ, എല്ലാവരെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നതും സ്വീകാര്യവുമായ ഒരു സമൂഹം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിന് നമുക്ക് സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും.
