இந்தியாவில், பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) என்பது வணிகத் திட்டமிடலின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.
2013 ஆம் ஆண்டு நிறுவனங்கள் சட்டத்தின்படி , தகுதியுள்ள நிறுவனங்கள் தங்களின் சராசரி நிகர இலாபத்தில் 2%-ஐ சமூக மேம்பாட்டிற்காகச் செலவிட வேண்டும் .
பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பை (CSR) மேலும் திறம்படச் செய்ய, பல நிறுவனங்கள் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுடன் கூட்டு சேர்கின்றன . இந்தக் கூட்டாண்மைகள், வணிகங்கள் உண்மையான மற்றும் நீடித்த சமூகத் தாக்கத்தை உருவாக்க உதவுகின்றன.
இந்தியாவின் சிறந்த தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் சமூகங்களுடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்றி, அவர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்கின்றன.
நன்மைகளில் அடங்குபவை:
ஆய்வுகளின்படி, கிட்டத்தட்ட 70% அரசு சாரா நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட துறை சார்ந்த நிபுணத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன , இது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு முயற்சிகளை மேலும் தாக்கமுள்ளதாக ஆக்குகிறது.
பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR), வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடையே நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது.
தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் உதவும் விதம்:
65%க்கும் மேற்பட்ட நுகர்வோர் சமூகப் பொறுப்புள்ள பிராண்டுகளையே விரும்புகிறார்கள் என ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன .
நேர்மறையான மாற்றத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்களில் பணியாற்ற ஊழியர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) மற்றும் அரசு சாரா நிறுவன (NGO) கூட்டாண்மைகள் வழங்குபவை:
83 சதவீத மில்லினியல்கள், நோக்கம் சார்ந்த பணியிடங்களை மதிக்கிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன .
அரசு சாரா நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் உள்ளூர் சமூகங்களுடன் இணைவதற்கு உதவுகின்றன.
முக்கிய முடிவுகள்:
சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும் அதிக சமூக நம்பிக்கையையும் ஒத்துழைப்பையும் பெறுகின்றன .
அரசு சாரா நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வலுவான வலையமைப்புகளையும் கூட்டாண்மைகளையும் கொண்டுள்ளன.
இது நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது:
சுமார் 60 சதவீத அரசு சாரா நிறுவனங்கள், வளங்களை வலுப்படுத்துவதற்காக பெருநிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன.
ஐ.நா.வின் நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் ஒருங்கிணைக்கின்றன .
அரசு சாரா நிறுவனங்களின் கூட்டாண்மைகள் பின்வரும் இலக்குகளை ஆதரிக்கின்றன:
மேற்பட்ட முன்னணி இந்திய நிறுவனங்கள், சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்களை நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் (SDGs) இணைக்கின்றன.
தகுதியுள்ள நிறுவனங்களுக்கு சமூகப் பொறுப்புச் செலவினம் கட்டாயமாகும்.
தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றின் மூலம் உதவுகின்றன:
2020–21 ஆம் ஆண்டில், இந்திய நிறுவனங்கள் சமூகப் பொறுப்புணர்வுக்காக ₹9,000 கோடிக்கும் அதிகமாகச் செலவிட்டன , இது கட்டமைக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைகளின் அவசியத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.
தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் சோதிக்கப்பட்ட தீர்வுகளைக் கொண்டு வருகின்றன.
உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:
இந்த யோசனைகள், நிறுவனங்கள் தங்களின் சமூகப் பொறுப்புணர்வு முயற்சிகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகின்றன .
பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பின் தாக்கத்தை அளவிடுவது இன்றியமையாதது.
அரசு சாரா நிறுவனங்கள் வழங்குபவை:
கிட்டத்தட்ட 75 சதவீத அரசு சாரா நிறுவனங்கள், தங்களின் கூட்டாளர்களுடன் விரிவான தாக்க அறிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன.
நீண்டகால கூட்டாண்மைகள் நீடித்த மாற்றத்தை உருவாக்குகின்றன.
நீண்ட கால பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு ஏன் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது:
க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் குறுகிய காலத் திட்டங்களை விட நீண்ட கால சமூகப் பொறுப்புணர்வு கூட்டாண்மைகளையே விரும்புகின்றன.
தங்கள் சமூகப் பொறுப்பு முயற்சிகளை வலுப்படுத்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் நாராயண் சேவாவுடன் கூட்டு சேரலாம். சன்ஸ்தான் .
நாங்கள் பின்வருவனவற்றிற்கு உறுதிபூண்டுள்ளோம்:
நாம் ஒன்றிணைந்து, அர்த்தமுள்ள மற்றும் நீடித்த மாற்றத்தை உருவாக்க முடியும்.
பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) கூட்டாண்மைகள், நிறுவனத்தின் நற்பெயர், ஊழியர்களின் மன உறுதி மற்றும் சமூகத் தாக்கம் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகின்றன. மேலும், அவை சட்டப்பூர்வ தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும், நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் (SDGs) ஒத்துப்போகவும் உதவுகின்றன.
கவனிக்கவும்:
பொதுவான சவால்களில் அடங்குபவை:
வழக்கமான ஆய்வுகள் மற்றும் தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் மூலம் இவற்றைத் தீர்க்க முடியும்.
பின்வரும் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தவும்: