05 November 2024

இந்தியாவில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு, தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுடனான பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) கூட்டாண்மைகள் ஏன் வெற்றியைத் தருகின்றன என்பதற்கான 10 காரணங்கள்.

Start Chat

இந்தியாவில், பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) என்பது வணிகத் திட்டமிடலின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.
2013 ஆம் ஆண்டு நிறுவனங்கள் சட்டத்தின்படி , தகுதியுள்ள நிறுவனங்கள் தங்களின் சராசரி நிகர இலாபத்தில் 2%-ஐ சமூக மேம்பாட்டிற்காகச் செலவிட வேண்டும் .

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பை (CSR) மேலும் திறம்படச் செய்ய, பல நிறுவனங்கள் தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுடன் கூட்டு சேர்கின்றன . இந்தக் கூட்டாண்மைகள், வணிகங்கள் உண்மையான மற்றும் நீடித்த சமூகத் தாக்கத்தை உருவாக்க உதவுகின்றன.

 

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பிற்காக (CSR) அரசு சாரா நிறுவனங்களுடன் கூட்டு சேர்வதன் நன்மைகள்

 

1. நிபுணத்துவ அறிவு மற்றும் அனுபவம்

இந்தியாவின் சிறந்த தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் சமூகங்களுடன் நெருக்கமாகப் பணியாற்றி, அவர்களின் தேவைகளைப் புரிந்துகொள்கின்றன.

நன்மைகளில் அடங்குபவை:

  • சமூகப் பிரச்சினைகள் குறித்த ஆழ்ந்த அறிவு
  • சுகாதாரம், கல்வி, மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கான ஆதரவு மற்றும் வாழ்வாதாரத் திட்டங்களில் அனுபவம்
  • பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்களைச் சிறப்பாகத் திட்டமிட்டுச் செயல்படுத்துதல்

ஆய்வுகளின்படி, கிட்டத்தட்ட 70% அரசு சாரா நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட துறை சார்ந்த நிபுணத்துவத்தைக் கொண்டுள்ளன , இது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு முயற்சிகளை மேலும் தாக்கமுள்ளதாக ஆக்குகிறது.

2. வலுவான பிராண்ட் நற்பெயர்

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR), வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடையே நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது.

தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் உதவும் விதம்:

  • பிராண்டின் நம்பகத்தன்மையை மேம்படுத்துங்கள்
  • உண்மையான சமூக அர்ப்பணிப்பைக் காட்டுங்கள்
  • நீண்டகால வாடிக்கையாளர் நம்பிக்கையை உருவாக்குங்கள்

65%க்கும் மேற்பட்ட நுகர்வோர் சமூகப் பொறுப்புள்ள பிராண்டுகளையே விரும்புகிறார்கள் என ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன .

3. அதிக பணியாளர் ஈடுபாடு

நேர்மறையான மாற்றத்தை உருவாக்கும் நிறுவனங்களில் பணியாற்ற ஊழியர்கள் விரும்புகிறார்கள்.

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) மற்றும் அரசு சாரா நிறுவன (NGO) கூட்டாண்மைகள் வழங்குபவை:

  • தன்னார்வத் தொண்டு வாய்ப்புகள்
  • வேலையில் ஒரு நோக்க உணர்வு
  • சிறந்த வேலை திருப்தி மற்றும் தக்கவைப்பு

83 சதவீத மில்லினியல்கள், நோக்கம் சார்ந்த பணியிடங்களை மதிக்கிறார்கள் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன .

4. சிறந்த சமூக உறவுகள்

அரசு சாரா நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் உள்ளூர் சமூகங்களுடன் இணைவதற்கு உதவுகின்றன.

முக்கிய முடிவுகள்:

  • மேம்பட்ட நல்லெண்ணம்
  • வலுவான உள்ளூர் ஆதரவு
  • பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்கள் சிறப்பாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுதல்

சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள், பெரும்பாலும் அதிக சமூக நம்பிக்கையையும் ஒத்துழைப்பையும் பெறுகின்றன .

5. கூடுதல் வளங்களுக்கான அணுகல்

அரசு சாரா நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வலுவான வலையமைப்புகளையும் கூட்டாண்மைகளையும் கொண்டுள்ளன.

இது நிறுவனங்களுக்கு உதவுகிறது:

  • திறமையான மனிதவளத்தை அணுகவும்
  • தற்போதுள்ள உள்கட்டமைப்பைப் பயன்படுத்தவும்
  • திட்டத்தின் சென்றடைதலையும் தாக்கத்தையும் அதிகரிக்கவும்

சுமார் 60 சதவீத அரசு சாரா நிறுவனங்கள், வளங்களை வலுப்படுத்துவதற்காக பெருநிறுவனங்களுடன் இணைந்து செயல்படுகின்றன.

6. ஐ.நா. நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் (SDGs) இணக்கம்

ஐ.நா.வின் நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் ஒருங்கிணைக்கின்றன .

அரசு சாரா நிறுவனங்களின் கூட்டாண்மைகள் பின்வரும் இலக்குகளை ஆதரிக்கின்றன:

  • நல்ல ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வு
  • தரமான கல்வி
  • பாலின சமத்துவம்
  • சமத்துவமின்மைகள் குறைக்கப்பட்டன

மேற்பட்ட முன்னணி இந்திய நிறுவனங்கள், சமூகப் பொறுப்புத் திட்டங்களை நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் (SDGs) இணைக்கின்றன.

7. எளிதான ஒழுங்குமுறை இணக்கம்

தகுதியுள்ள நிறுவனங்களுக்கு சமூகப் பொறுப்புச் செலவினம் கட்டாயமாகும்.

தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் பின்வருவனவற்றின் மூலம் உதவுகின்றன:

  • இணக்கமான CSR திட்டங்களை வடிவமைத்தல்
  • ஆவணங்களையும் அறிக்கையிடலையும் ஒழுங்கமைத்தல்
  • நிதிகள் முறையாகப் பயன்படுத்தப்படுவதை உறுதி செய்தல்

2020–21 ஆம் ஆண்டில், இந்திய நிறுவனங்கள் சமூகப் பொறுப்புணர்வுக்காக ₹9,000 கோடிக்கும் அதிகமாகச் செலவிட்டன , இது கட்டமைக்கப்பட்ட கூட்டாண்மைகளின் அவசியத்தை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

8. புதுமையான சமூகத் தீர்வுகள்

தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் ஆக்கப்பூர்வமான மற்றும் சோதிக்கப்பட்ட தீர்வுகளைக் கொண்டு வருகின்றன.

உதாரணங்கள் பின்வருமாறு:

  • திறன் பயிற்சி திட்டங்கள்
  • பெண்கள் மேம்பாட்டு முயற்சிகள்
  • ஊனமுற்றோர் மறுவாழ்வு மாதிரிகள்

இந்த யோசனைகள், நிறுவனங்கள் தங்களின் சமூகப் பொறுப்புணர்வு முயற்சிகளின் செயல்திறனை மேம்படுத்த உதவுகின்றன .

9. தெளிவான தாக்க அளவீடு மற்றும் அறிக்கையிடல்

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பின் தாக்கத்தை அளவிடுவது இன்றியமையாதது.

அரசு சாரா நிறுவனங்கள் வழங்குபவை:

  • கண்காணிப்பு கட்டமைப்புகள்
  • தாக்க மதிப்பீட்டு அறிக்கைகள்
  • பங்குதாரர்களுக்கான வெளிப்படையான தரவு

கிட்டத்தட்ட 75 சதவீத அரசு சாரா நிறுவனங்கள், தங்களின் கூட்டாளர்களுடன் விரிவான தாக்க அறிக்கைகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன.

10. நீண்ட கால தாக்கம் மற்றும் நிலைத்தன்மை

நீண்டகால கூட்டாண்மைகள் நீடித்த மாற்றத்தை உருவாக்குகின்றன.

நீண்ட கால பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு ஏன் சிறப்பாகச் செயல்படுகிறது:

  • சமூகங்களுடன் நம்பிக்கையை வளர்க்கிறது
  • திட்டங்களின் தொடர்ச்சியை உறுதி செய்கிறது
  • நீடித்த முடிவுகளை வழங்குகிறது

க்கும் மேற்பட்ட நிறுவனங்கள் குறுகிய காலத் திட்டங்களை விட நீண்ட கால சமூகப் பொறுப்புணர்வு கூட்டாண்மைகளையே விரும்புகின்றன.

 

செயல்களுக்கான அழைப்பு

தங்கள் சமூகப் பொறுப்பு முயற்சிகளை வலுப்படுத்த விரும்பும் நிறுவனங்கள் நாராயண் சேவாவுடன் கூட்டு சேரலாம். சன்ஸ்தான் .

நாங்கள் பின்வருவனவற்றிற்கு உறுதிபூண்டுள்ளோம்:

  • மாற்றுத்திறனாளிகளுக்கு அதிகாரம் அளித்தல்
  • பின்தங்கிய சமூகங்களுக்கு ஆதரவளித்தல்
  • அளவிடக்கூடிய மற்றும் வெளிப்படையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துதல்

நாம் ஒன்றிணைந்து, அர்த்தமுள்ள மற்றும் நீடித்த மாற்றத்தை உருவாக்க முடியும்.

 

அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள்

கே1. பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) மற்றும் அரசு சாரா நிறுவன (NGO) கூட்டாண்மைகளின் முக்கிய நன்மைகள் யாவை?

பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பு (CSR) கூட்டாண்மைகள், நிறுவனத்தின் நற்பெயர், ஊழியர்களின் மன உறுதி மற்றும் சமூகத் தாக்கம் ஆகியவற்றை மேம்படுத்துகின்றன. மேலும், அவை சட்டப்பூர்வ தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யவும், நிலையான வளர்ச்சி இலக்குகளுடன் (SDGs) ஒத்துப்போகவும் உதவுகின்றன.

கே2. ஒரு நிறுவனம் சரியான தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனத்தை எவ்வாறு தேர்வு செய்யலாம்?

கவனிக்கவும்:

  • தெளிவான நோக்கம் மற்றும் தொலைநோக்குப் பார்வை
  • நிரூபிக்கப்பட்ட சாதனைப் பதிவு
  • நிறுவனத்தின் விழுமியங்களுடன் இணக்கம்
  • வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் அறிக்கையிடல் அமைப்புகள்

கே3. பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புக் கூட்டாண்மைகளில் என்னென்ன சவால்கள் எழக்கூடும்?

பொதுவான சவால்களில் அடங்குபவை:

  • மோசமான தகவல் தொடர்பு
  • தெளிவற்ற இலக்குகள்
  • தாக்கத்தை அளவிடுவதில் உள்ள சிரமம்

வழக்கமான ஆய்வுகள் மற்றும் தெளிவான ஒப்பந்தங்கள் மூலம் இவற்றைத் தீர்க்க முடியும்.

கே4. பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பின் தாக்கத்தை எவ்வாறு அளவிடலாம்?

பின்வரும் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளைப் பயன்படுத்தவும்:

  • பயனாளிகளின் எண்ணிக்கை
  • திட்ட முடிவுகள்
  • சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் மேம்பாடுகள்
  • நிதி வெளிப்படைத்தன்மை

கே5. வெற்றிகரமான பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்புக் கூட்டாண்மைகளுக்கான சிறந்த நடைமுறைகள் யாவை?

  • தெளிவான தொடர்பு
  • பகிரப்பட்ட இலக்குகள்
  • வழக்கமான தாக்க மதிப்பீடு
  • நீண்ட கால அர்ப்பணிப்பு
  • பணியாளர் ஈடுபாடு
X
Amount = INR